Уметь выполнять работу – обязанность работника.
Уметь учить других – обязанность учителя.
Вдохновлять других работать лучше – обязанность руководителя.
Уметь делать и то, и другое, и третье – обязанность истинного лидера.
Джон Максвелл

При изучении человеческой истории сложно недооценить роль лидеров. Именно они вдохновляли и вели за собой людей, открывали новые страницы истории. Внедрение технических усовершенствований также во многом осуществлялось благодаря воле и усилиям людей, способных изменить привычные действия и стиль мышления окружающих. Действительно, если бы не сыграл роль данный фактор, то определенная часть нововведений, которыми сейчас пользуются люди, могла бы остаться в виде проектов гениальных изобретателей.
Иллюстрацией значения роли харизматичного инноватора может послужить вклад недавно ушедшего Стива Джобса. История всемирно известной Apple начиналась с творческого союза двух талантливых молодых людей - Стива Джобса и Стива Возняка, но во многом благодаря именно роли Стива Джобса мир увидел те новинки, значение которых сейчас трудно умалить.
Для понимания ключевых задач и вызовов, стоящих перед лидерами нового поколения, необходимо определить те ключевые факторы, которые отличают это новое поколение. Динамика развития человечества характеризуется ускорительной силой использования всех ресурсов, подвластных человеку. Графически ее можно было бы описать экспонентой. Например, последовавшие друг за другом изобретения радио, электронной лампы – триода, транзистора, микросхемы, компьютера и космовидения многократно увеличили скорость всех экономических процессов в мире, радикально повысив производительные возможности людей.
Новым условиям должны соответствовать и задачи лидера - представителя нового поколения, а также вызовы, стоящие перед ним. Главным отличительным условием нового поколения является скорость изменения процессов внешней среды, что должно отражаться в модели поведения лидера.
В первую очередь, лидера нового поколения должна отличать смелость. Наряду с благоразумием это должно быть его основным качеством. Среди задач лидера нового поколения можно выделить следующие:
• создание ясных и вдохновляющих видения и миссии фирмы, направления развития и набора целей;
• создание конкурентных стратегий и забота о том, чтобы окружающие их приняли и выполнили;
• умение обеспечить и развивать необходимые ресурсы: людей, знания, технологии и финансы;
• построение организационных структур, соответствующих миссии, стратегии, ресурсам и способностям организации; если рассматривать стратегию на более высоком уровне, то речь может идти об обществе в целом;
• направление эмоций людей в позитивном направлении и устранение следов негативного эмоционального фона;
• задача быть лидером организационных обучения и перемен.
Главным вызовом, стоящим перед лидером нового поколения, можно назвать наличие тех задач, которые не были выполнены его предшественниками. Эти задачи могут быть декомпозированы с высокого уровня на наиболее низкий. К ним можно отнести как спасение планеты от экологической катастрофы, обеспечение условий не просто для выживания, но и для жизни значительной части человеческого населения, так и изменение организационной культуры на уровне отдельно стоящей организации.

Автор: Полина Вольвач, консультант ПрайсвотерхаусКуперс