Несмотря на то, что большинство людей отказываются принять тот факт, что неотъемлемой частью нашего общество является классовое деление, так называемая иерархическая структура, где роль каждого человека заведомо предопределена.
С одной стороны, это создает чувство некой безопасности, однако некоторых людей, как правило, не устраивает свое общественное положение, они хотят выйти из «серой массы» обывателей.
Является ли данная потребность в самореализации врожденной чертой характера человека или приобретённым навыком, который заставляет человека хотеть с раннего детства желать быть лучшим учеником в классе, успешным студентом и иметь хорошую карьеру?

Психологи и антропологи позиционируют человека, как высшее существо, жаждущее занять свое место в общественной иерархии. Они утверждают, что без умелого и грамотного руководства человеческое общество просто-напросто вымрет. Так же неотъемлемой частью эволюции является борьба и конкуренция.

Вспомните, например, свой класс в школе. В каждом классе имелся свой негласный лидер, авторитет. И далеко не важно был ли он отличником или учился плохо. Он является «душой» класса. К примеру, если он предлагает прогулять урок или украсить классную комнату к празднику, его одноклассники беспрекословно идут за ним.
И не только в школе встречаются такие люди, практически в любой группе людей, будь то офисные клерки или грузчики, есть свой неформальный лидер. Он находится на той же карьерной нише, что и его коллеги, но при этом является их «руководителем».

Задаете себе вопрос, почему Вы не такие? Скорее всего, потому что ваши школьные годы показалась слишком ответственное, чтобы принять решение, чтобы избежать целого класса или даже пять человек и взять на себя риск возможного снижения поведения или другие наказания.

Лидером требуется очень, очень смелость. Такие, как не все обладают. Таким редким является лидером, а другими выступает в качестве ,,реквизита’’. Если прочитаете в книгах по организационной психологии, обнаружите, что основные качества, что делает лидер-лидером, и помогает ему оставаться ,,первый”, ето невидимой шарм, который психологи и социологи называют его харизма.

1. Лидер должен иметь ясное видение будущего, чтобы увидеть то, что другие не могут видеть. В его голове есть план для достижения целей. Но хотя, что он является ,,ракета носитель” главной идеей, он не должен игнорировать идеи и предложения других для реализации этой идеи. Хороший лидер приветствует хорошие идеи других людей.
2. Лидер не должен только отдавать приказы, но и объяснить их смысл. Потому что, если люди знают, почему они делают это, то они будут более мотивированы это сделать.
3. Лидер никогда не оставляет других в новостях затемнения. Он знает, что если члены команды лишены информации, они начинают строить предположения, подозрения и развивать дело сo слухов и сплетен. Свободный обмен информацией, разрушает сплетни и создает атмосферу доверия и лояльности.
4. Быть хорошим лидером необходимо создать неформальную обстановку связи. Только в такой среде, обмена информацией течет по естественной пути и тогда идеи рождается спонтанно.
5. Только польза будет, если лидер поощряет развитие личных отношений и контактов в рамках рабочей группы. Жизнь по-прежнему не является только графики, встреч и служебные ангажименты. Все в этом мире является личном. И хороший руководитель это знает.
6. Лидер должен уметь прощать человеческие слабости и ошибки-,,С ошибком к успеху”. Ошибки действительно расчищает путь к успеху. Этот вывод сделал журналист, после интервью с известным миллиардера большой компании. На вопрос, в чем его секрет, Богач ответил: "Два слова - правильные решения." Естественно, что журналист хотел узнать, как менеджер научил делать только правильные решения. "Одно слово - ответил лидер.-. Опыт ". Репортер еще охотнее спросил как человек приобретает опыт, чтобы всегда предпринять правильные действия. "Два слова - сказал миллиардер. - Неправильные решения”.
7. Лидерa не надо никогда злоупотреблять своей властью. Лидер сильно отличается от обычной начальник. Начальник-руководить людей, лидер их воспитает, начальник имеет формальный авторитет, лидер- неформальный, начальник внушает страх, лидер - энтузиазм, начальник говорить в "Я" форме, лидер – в "мы" форме.
8. Идеальный лидер должен быть организован- определить правильные приоритеты, есть чувство времени, логическая мысль, оптимально распределить задачи, чтобы контролировать их.
9. Хороший лидер должен уметь терпеть критику. Критика является одной из самых болезненных, но неизбежных испытаниях лидеров. Лидерство не является конкурса популярности. Лидерство это принимать жесткие решения. Критика обычно раздражает, но лидер должен уметь распознавать конструктивная от недоброжелательная критика.
10. Хороший лидер должен уметь оставаться хлоднокровный после поражения. Он должен быть в состоянии сдержать панику и уметь контролировать страха. Хороший "Полководец", знает, что кризис всегда приходит неожиданно и быстро. Генри Киссинджер (американский политик, историк и политолог) пошутил раз: ,, На следующей неделе не может быть никакого кризиса. Календарь моих встреч уже целиком заполнен.”
11. Лидер должен уметь делегировать полномочий других членов группы. У него будет больше время для личная жизнь, а также и время, чтобы действовать с полной размах как лидер.
12. Хороший Лидер должен быть ,,живым’’- у них есть энергия, заразительная жизненная сила.
13. Лидер должен преследовать цели полностью. Многие не успели стать лидером именно потому, что где-то в середине дороги перестали верить, что их работа будет успешной.


Ясно, что хороший лидер должен уметь мотивировать других.
Но как?
- Оптимизм - позитивный человек более продуктивный
- Надежда - Надежда является производной от оптимизма. Наполеон сказал: "Лидер продавец надежды’’.
- Уважение - Покажите кто-то, что вы его восхищаетесь, и он ответит тем же.
- Забота - Лидер часто и искренно общается с людьми, которые он их приводить, ценить и поощряет.

Поздравляю! Если у вас есть более из указанных признаков, то на самом деле, Вы лидер.

Автор: Дмитрий Диков