Лидер это человек, который является руководителем команды разработчиков или организации. Oн способен побуждать доверие среди своих сотрудников, укреплять его и поддерживать. Цель лидера заключается в том, что он своим характером, знанием и стратегическим видением обязан создать будущие направления деятельности компании и водить свою команду к достижению этой цели.

Лидер это тот, кто принимает решения, и готов их изменить в случае их неэффективности. Он должен иметь возможность смотреть на вещи с разных точек зрения, а также реализовывать цели вместе со своей командой наилучшим образом.
В своей работе руководитель должен быть преданным своим идеям, так как необходимо перенести все эти идеи членам своей команды. Он должен иметь как хорошие человеческие так и деловые качества для быстрого доступа к своей команде в будущем. Он должен быть хорошим психологом и мотиватором для своих сотрудников придерживающися деловой этики и её принципах.

В настоящее время существует много организаций в которых преподают курсы обучения сотрудников и развития новых лидеров. Однако, на сегодняшний день среди многих лидеров есть люди, которые не специализировались в этой области. Хотя в то же время, некоторые специалисты имеют професиональные знания в области лидерства.

Я думаю, что необходимым качеством для становления лидером является быстрая адаптация к новым изменениям, мотивация сотрудников и эффективная коммуникация. Каждый лидер должен обладать таким характером, с помощью которого он будет готов создать лучшее видение будущей компании и вместе со своей командой сможет достигать назначенные цели.
Главными компетенциями которыми должен обладать настоящий лидер я считаю:
1) Готовность взять на себя ответственность за коллектив
Лидер ищет способы, которые приведут организацию ( команду, группу и т.д.) к новым высотам. И когда дела идут плохо, лидер никогда не обвиняет свой коллектив, а старается выявить причину в вместе со своей командой пытается её решить.
2) Позитивное отношение к людям
Лидер должен иметь хорошие отношения с людьми, создать позитивно общение с деловыми партнерами и конкурентами. Очень важно позитивное общение между лидером и его группы.
3) Обучаемость, стремление развивать своей идеи
Лидер должен постоянно обучатся и совершенствовать своей идеи. Новые идеи и творчество будут также поощрять его команду лучше работать.
4) Вдохновлять других своим примером
Однажды Махатма Ганди выходил из поезда, сделав шаг вперед, ботинок с его правой ноги упал на рельсы. В этот момент поезд начинает ехать и Ганди не удается взять свой ботинок. И тогда он сделал поступок, который удивил его друзей. Он снял левый ботинок и выбросил его в окно поезда. Его друзья сразу же хотели узнать почему он это сделал. Он пошел босиком по платформе, улыбнулся и ответил: "Теперь у бедного человека, который найдет правый ботинок, будет и левый и он сможеть носить их."
5) Умение слышать других
Что делают 99% людей в процессе общении? Слушают, что говорит их собеседник и отвечают уже придуманным ответом, который они придумали ещё в начале речи своего собеседника. Умение слушать других (до конца) и учиться от них, является одной из самых важных способности лидера.
6) Готовность и способность учить других
Лидер всегда готов чем-нибудь помочь другим. Так он полностью дает своим последователям раскрыть свой потенциал.
7) Готовность к непопулярным решениям
Не всегда лидер имеет достаточно информации, для разрешения проблемы. Человек не может быть успешным лидером, если у него нет смелости, чтобы принять непопулярные решения. Умение организовать других.

8) Собственная точка зрения
Лидер уверен в себе. Он принимает окончательное решение и показывает, что это решение справедливо. Он умеет убеждать других, принять его решения.
9) Стрессоустойчивость
По моему мнению, у лидеров есть смелость действовать в ситуациях, когда они не уверенны в хорошем исходе дела и результаты его не ясны. Они готовы идти на риск и на удачу.

Автор: Маркович Мария